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员工罢工后,谷歌会改变性行为不端政策

2019-12-31

一周后纷纷辞去工作,抗议据称对被控性行为不端的高管进行宽大处理,互联网巨头承诺改变。

谷歌周四发誓要对处理性骚扰案件采取更有力和公开的态度,首席执行官桑达皮采在周四向谷歌员工发送的电子邮件中说明了让步。 “显然我们需要做出一些改变,”Pichai在他的电子邮件备忘录中说。

该公司表示,将不再要求对性行为不端指控进行强制性仲裁,并将在内部报告中提供有关性行为不端案件的更多细节。

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11月1日,超过2万名谷歌工作人员放弃他们的小隔间,以抗议过去涉嫌性骚扰的案件,此前“纽约时报”报道详细说明该公司如何保护并向被控不当行为的男性高管提供大笔支出。

改革是对男性剥削女性下属的更广泛反对的最新结果。 该运动催生了“Me Too”标签,作为团结和变革的标志。

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抗议组织者表示,谷歌公开支持多元化和包容性,但做得不够,无法将言论付诸行动。

在组织者的未签名声明中,抗议者呼吁停止在骚扰和歧视案件中强制仲裁,这种做法要求员工放弃起诉权,并且通常包括保密协议。

他们还希望谷歌承诺终止薪酬不公平,发布公司内部性骚扰的报告,并采用更清晰的流程来举报投诉。

据Google Walkout for Real Change称,抗议者的目标包括科技公司的一些政策变化,包括“公开披露的性骚扰透明度报告”和“终止薪酬和机会不公平的承诺”。 另一个要求是在Google董事会上设立一名员工代表。

“纽约时报”的一篇报道了其Android软件创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)的性行为不端指控。 该报告称,尽管谷歌在结束对他的性行为不端指控是可信的,但鲁宾在2014年获得了9000万美元的遣散费。

鲁宾嘲笑“泰晤士报”的这篇文章是不准确的,并在推文中否认了这些指控。

责任编辑:冯歇痉