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Abercrombie&Fitch起诉头巾

2020-01-20

一名穆斯林少年在联邦诉讼中声称,她在塔尔萨购物中心的Abercrombie&Fitch服装店被拒绝工作,因为她戴着头巾。

在平等就业机会委员会于周三在塔尔萨美国地方法院提起的诉讼中,17岁的Samantha Elauf说她于2008年6月在Woodland Hills购物中心的Abercrombie Kids商店申请了销售职位。这位青少年,谁根据她的宗教信仰戴头巾,经理告诉她,头巾违反了商店的“外观政策”。

该诉讼称,“这些行为构成了对基于宗教的伊劳夫女士的歧视”。

总部位于俄亥俄州New Albany的零售商发言人拒绝就此诉讼发表评论,但表示该公司“有一个强大的平等就业机会政策,我们尽可能接纳宗教信仰和做法。”

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EEOC的一名律师声称该公司违反了1964年“民权法案”第七章,该法案保护工人免受雇佣时基于宗教的歧视。 平等就业机会委员会表示,该诉讼是在该机构试图达成自愿和解后提起的。

“雇主根据他们在就业方面的宗教信仰或做法,包括招聘,雇用和工作分配,对待雇主或工人是不合法的,”EEOC高级审判律师Michelle Robertson说。

该诉讼寻求支付青少年的费用以及针对零售商的永久禁令,使其参与其所描述的歧视性雇佣行为。 它寻求因“情绪痛苦,痛苦,焦虑,丧失生活,羞辱和不便”而导致的未公开的货币和非货币损失。

该诉讼还要求该公司因其“对她受联邦保护的权利的恶意或鲁莽冷漠”而受到惩罚性赔偿。

2004年,Abercrombie&Fitch公司同意支付5000万美元来解决EEOC提起的诉讼,该诉讼指控该公司推销白人少数民族,并在其目录和其他地方培养出几乎全白的形象。

责任编辑:浦钨彷